Микроэкономика, экономика предприятия, предпринима

Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство

Страница 1 из 1112345...10...Последняя »

Контрольная работа по Экономике предприятия

Решение задач по Экономике предприятия.
Вариант 6
7. Ожидаемая рентабельность актива А равна 8% со средним квадратическим отклонением, равным 7%. Ожи¬даемая рентабельность актива В равна 11% и среднее квадратическое отклонение 10%. Корреляция между этими активами 0,7. Найдите ожидаемую доходность и среднее квадратическое отклонение портфеля, со¬стоящего на 35% из А и на 65% из В.

8. Начальник отдела маркетинга компании «Петлокс» запустил провести анализ месячных доходов на рекламу и соответствующих объемов продаж всей выпускаемой продукции. В таблице приведены данные по месячным объемам выручки от реализации Barley Krisps, а также суммам расходов на рекламу данного продукта:
Месяц
Янв Фев Март Апр Май Июнь Июль Авг
Выручка(млн. долл. США) 3 3,4 3,8 4,1 3,9 4,4 4,5 4,9
Реклама(100 тыс. долл. США) 2,2 2,5 2,1 2,7 2,6 2,9 2,6 2,4

Вычислите степень корреляции между двумя наборами значений и прокомментируйте зависимость между расходами на рекламу и объемом выручки от реализации Barley Krisps.

9. Инженер по контролю качества проверяет среднее время горения нового вида электроламп. Для проверки в порядке случайной выборки было отобрано 100 ламп, среднее время горения которых составило 1 075 ч.
Предположим, что среднее квадратическое отклонение времени время горения для генеральной совокупности известно и составляет 100 ч. Используя уровень значимости а = 0,05, проверьте гипотезу о том, что среднее время горения ламп – более 1 000 ч.
Предположим, что инженер по контролю качества не имеет информации о генеральной дисперсии и использует выборочное среднее квадратическое отклонение. Изменится ли ответ задачи?

10. Некоторая компания недавно провела рекламную кампанию в магазинах с демонстрацией антисептических качеств своего нового моющего средства. Через 10 недель компания решила проанализировать эффективность этого вида рекламы, сопоставив еженедельные объемы продаж с расходами на рекламу (тыс. руб.).

Объем продаж, тыс. руб. 72 76 78 70 68 80 82 65 62 90
Расходы на рекламу, тыс. руб. 5 8 6 5 3 9 12 4 3 10

Постройте график исходных данных и определите по нему характер зависимости. Рассчитайте выборочный коэффициент линейной корреляции Пирсона, проверьте его значимость при а = 0,05. Постройте уравнение регрессии и дайте интерпретацию полученных результатов.

Организация работы сестринского персонала

Введение
1 Организационная структура работы сестринского персонала
1.1 История становления сестринского дела
1.2 Организация труда и особенности работы сестринского персонала
1.3 Проблемы и особенности формирования кадрового состава сестринского персонала
2 Исследования работы и оплаты труда сестринского персонала Городской Клинической Больницы № 40
2.1 Организационная структура работы ГКБ № 40
2.2 Анализ качества трудовой жизни сестринского персонала Больницы № 40
2.3 Реформирование сестринского дела: проблемы и перспективы
2.4 Удовлетворенность пациентов качеством сестринской помощи Больницы № 40
3 Предложение по результатам исследования работы и оплаты труда сестринского персонала ГКБ № 40
3.1 Совершенствование организации работы сестринского персонала
3.2 Совершенствование кадровой политики
3.3 Совершенствование профессионального образования и развития научных исследований в сестринском деле
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение
Сестринский персонал составляет самую многочисленную категорию работников отрасли и предоставляемые ими услуги рассматриваются как ценный ресурс здравоохранения направленный на удовлетворение потребностей населения в доступной, качественной и экономически эффективной медицинской помощи.
Вместе с тем, система здравоохранения в целом переживает от несбалансированности численности медицинских кадров, неэффективного использования сестринского персонала в практическом здравоохранении, что не может не сказаться на качестве медицинской помощи. Реальная кадровая диспропорция «сестринский персонал – врачи» сопровождается взаимосвязанными негативными тенденциями:
― увеличением во врачебной деятельности доли медицинских услуг, не требующих врачебной квалификации;
― недооценка роли сестринского персонала в лечебном процессе, функции которого сводятся к выполнению технической работы, часто не требующей профессиональной подготовки.
Инновационный опыт организации сестринского дела показывает, что деятельность сестринского персонала меняется, и на смену традиционной практике медсестер в больницах приходят новые виды помощи, связанные не только с болезнями или патологическими состояниями, но и с проблемами сохранения и поддержания индивидуального и общественного здоровья.
В условиях реструктуризации предоставления медицинской помощи населению России стратегия развития сестринского дела должна соответствовать меняющимся потребностям здравоохранения, быть социально-приемлемой, при этом гарантировать высокое качество оказания медицинской помощи населению.
Заявленная тема: «Организация труда сестринского персонала» бесспорно является актуальной, так как перед нами стоят серьезные задачи, выполнение которых позволит изменить существующее положение в сестринском деле, как составной части организационной технологии здравоохранения, направленной на решение проблем индивидуального и общественного здоровья населения в современных условиях.
Сестринское дело – это искусство, наука, оно требует понимания, применения специальных знаний и умений. Сестринское дело основывается на знаниях и технике, созданных на базе гуманитарных и естественных наук: биологии, медицины, психологии, социологии, и других [7 с157].
Медсестра принимает на себя ответственность и действует с надлежащими полномочиями, непосредственно исполняя профессиональные обязанности. Она отвечает за медицинские услуги, которые предоставляет. Имеет право самостоятельно оценивать и решать вопросы управления сестринским процессом.
Сестринское дело включает в себя планирование и оказание помощи во время болезни и реабилитации, рассматривает влияние различных аспектов жизни человека на здоровье, болезнь, инвалидность и смерть [9 с.246].
По нашему мнению, роль, функции и организационные формы деятельности сестринского персонала должны изменяться в соответствии с задачами, стоящими перед здравоохранением:
― развитием первичной медико-санитарной помощи, направленной на профилактику заболеваний, укрепление здоровья, гигиеническое обучение и воспитание населения;
― реструктуризацией лечебно-профилактических учреждений, направленной на сокращение сроков пребывания в круглосуточном стационаре;
― расширением объемов помощи на дому;
― увеличением реабилитационных мероприятий;
― формированием больниц/отделений с различной интенсивностью лечения и ухода.
Цель дипломной работы состоит в исследовании организации работы сестринского персонала на примере Городской Клинической Больницы № 40, определении места и роли сестринского персонала в оказании медико-санитарной и медико-социальной помощи населению.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
― исследовать технологию организации работы медицинской сестры;
― проанализировать качество трудовой жизни сестринского персонала Городской Клинической Больницы № 40 (ГКБ);
― обосновать приоритетные направления совершенствования организации работы сестринского персонала;
― выявить на сколько удовлетворены пациенты качеством сестринской помощи ГКБ № 40;
― исследовать направления совершенствования системы подготовки, повышения квалификации и использования сестринских кадров в соответствии с полученным уровнем образования.
Объектом исследования является сестринский персонал ГКБ № 40.
Предметом – организационные технологии деятельности сестринского персонала.
В соответствии с целью и задачами построена структура дипломной работы. Она состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
При написании данной дипломной работы были использованы и изучены теории и концепции следующих зарубежных и отечественных авторов: Власова П.В., Николаева Н.Д., Гайдарова Г.М., Егорышева И.В, Бадаев Ф.И., а также научные труды Скляра М.С., Кивелева Н.Н., Насыбуллина Г.М, Вялкова А.И., Кучеренко В.З, Блохина А.Б., Черновой Т.В., Левиной И.А., Габуевой Л.А., Бугаева Т.К., Канеп В.В., Карасева Л.А.

Стратегическое планирование

Введение
1. Сущность стратегического планирования
2. Процесс стратегического планирования на фирме
3. Принципы стратегического планирования на фирме
4. Роль стратегического планирования на фирме в условиях рыночной экономики
Заключение
Список литературы
Приложение

Управление дебиторской и кредиторской задолженностью предприятия на примере МУП «Уфаводоканал»

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты анализа и управления дебиторской и кредиторской задолженностью
1.1. Понятие и классификация дебиторской и кредиторской задолженности
1.2. Характеристика ключевых подходов и методов управления дебиторской и кредиторской задолженностью
1.3. Влияние дебиторской и кредиторской задолженности на финансовую устойчивость предприятия
Глава 2. Анализ дебиторской и кредиторской задолженностью в МУП «Уфаводоканал»
2.1 Анализ финансового состояния предприятия
2.2 Анализ и оценка управления движения дебиторской и кредиторской задолженности в предприятия
2.3 Анализ существующей кредитной политики в МУП «Уфаводоканал»
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления дебиторской и кредиторской задолженностью в МУП «Уфаводоканал»
3.1 Мероприятия по совершенствованию кредитной политики в МУП «Уфаводоканал»
3.2 Осуществление контроля за дебиторской и кредиторской задолженностью в предприятии
3.3 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятии
Заключение
Список источников и литературы
Приложения

2.2 Анализ и оценка управления движением дебиторской и кредиторской задолженности предприятия

Значительный удельный вес дебиторской задолженности в составе текущих активов определяет их особое место в оценке оборачиваемости оборотных средств. В наиболее общем виде изменения объема дебиторской задолженности МУП «Уфаводоканал» за год могут быть охарактеризованы данными баланса.
Для целей внутреннего анализа привлечены сведения аналитического учета: данные журналов-ордеров или заменяющих их ведомостей учета расчетов с покупателями и заказчиками, с поставщиками по авансам выданным, подотчетными лицами, с прочими дебиторами.
Для анализа дебиторской задолженности МУП «Уфаводоканал» использована следующая группа показателей:
1. Оборачиваемость дебиторской задолженности.
2. Период погашения дебиторской задолженности.
3. Доля дебиторской задолженности в общем объеме оборотных активов.
4. Доля сомнительной задолженности в составе дебиторской задолженности.
Прежде всего, нужно изучить динамику дебиторской задолженности: Приложение Ж, таблица Ж.1.
Как показывают данные таблицы Ж.1, в МУП «Уфаводоканал» произошло как абсолютное, так и относительное уменьшение величины дебиторской задолженности. Значит, уменьшение дебиторской задолженности обусловлено улучшением состояния расчетов.
Анализ динамики элементов дебиторской задолженности показал, что по всем элементам наблюдается увеличение на 718718 тыс. руб. (темп роста 251,19%) и существенное изменение таких статей, как расчеты покупателями и заказчиками — на 644283 тыс. руб. (темп роста 286,03%), по статье прочие дебиторы увеличение составило на 74435 тыс. руб. (темп роста 157,69%).
Рассчитанные показатели в таблице 10 свидетельствуют о том, что в структуре дебиторской задолженности наибольший удельный вес приходится на расчеты с покупателями и заказчиками, долю которых приходилось в 2011 году — 72,86%, в 2012 году — 72,83%, в 2013 году — 82,96%.

Экономическая деятельность малого предприятия. Проблемы малого бизнеса

Введение
Глава 1. РАЗВИТИЕ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РОССИИ
1.1. Сущность малого предпринимательства и значение его развития в современных условиях
1.2. Характеристика современной структуры и тенденции развития малого предпринимательства в России
Глава 2. СУБЪЕКТЫ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
2.1. Субъекты малого предпринимательства
2.2. Виды малых предприятий и характеристика их экономической деятельности
2.3. Статистические данные о развитии малого предпринимательства в Волгоградской области
Глава 3. ПРОБЛЕМЫ МАЛОГО БИЗНЕСА В РОССИИ И ПУТИ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ
3.1. Роль системы налогообложения в формировании финансовых результатов деятельности малого предприятия
3.2. Основные проблемы малого бизнеса в России
3.3. Комплекс социально-экономических мер поддержки малого бизнеса
Заключение
Список используемой литературы
Приложение 1.

Страница 1 из 1112345...10...Последняя »

ОЦЕНИТЬ РАБОТУ

Вид работы *:
Тема *:
Объем в страницах *:
Ваше имя *:
Ваш e-mail *:
Дисциплина:
План:
Введите символы captcha


ГОТОВЫЕ РАБОТЫ

Регистрация
Напомнить пароль

КЛИЕНТЫ О НАС

Ануар Баимбетов
Спасибо большое!!! Заказывал работу подруге. Все пришло, ребята спасибо огромное.

Лина Мусатова
Дипломом и отчетом о практике очень довольна, замечательное качество за хорошую цену. Спасибо.

КОНТАКТЫ

Тел.: +7 (917) 223-11-04
ICQ: 436-607-097
mreferat@mail.ru