на тему: Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения.

Если Вас не устраивает на тему: Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения, предлагаем Вам написать её по Вашим требованиям.

ID работы: 39
Вид работы:
Год защиты:
Объем в страницах:
Цена: Руб.
Предмет: Менеджмент (Теория управления и организации)
Ф.И.О. преподавателя:
Город:
ВУЗ:

vid|Курсовые работы||poster|2011||year|31||director|500||casting|Губов Александр Сергеевич||quality|Оренбург||reviews|Введение……………3
1. Текучесть кадров……5
1.1 Понятие текучести кадров………………5
1.2Регулирование текучести кадров………………8
2. Пути сокращения текучести кадров……14
2.1 Причины текучести кадров…………….14
2.2 Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала………18
3 Методические подходы к управлению текучести кадров…..21
3.1 Приведение уровня текучести к приемлемому значению……………21
3.2 Методы удержания профессионалов в компании……………25
Заключение………….28
Список использованной литературы………….30

Комментарии закрыты.

ОЦЕНИТЬ РАБОТУ

Вид работы *:
Тема *:
Объем в страницах *:
Ваше имя *:
Ваш e-mail *:
Дисциплина:
План:
Введите символы captcha


ГОТОВЫЕ РАБОТЫ

Регистрация
Напомнить пароль

КЛИЕНТЫ О НАС

Наталья Лазутина
Спасибо огромное за курсовую!!! Сделали все отлично, хотя сроки поджимали. Все быстро, четко и главное честно!!! Сын сдал курсовую вовремя и на отлично!!!

Людмила
Благодарю за 5-летнее успешное сотрудничество. Очень помогли. Не представляю, как бы обошлись без Вашей помощи. Огромное спасибо за оперативность с которой решались любые вопросы, терпение и профессионализм.
Особая благодарность Вячеславу Анатольевичу.

КОНТАКТЫ

Тел.: +7 (917) 223-11-04
ICQ: 436-607-097
mreferat@mail.ru