Дипломная работа на тему: Психологические аспекты управления рабочим коллективом как основа эффективной коммерческой деятельности.
Если Вас не устраивает Дипломная работа на тему: Психологические аспекты управления рабочим коллективом как основа эффективной коммерческой деятельности, предлагаем Вам написать её по Вашим требованиям.Вид работы: Дипломная работа
Год защиты: 2018
Объем в страницах: 69
Цена: 3000 Руб.
Предмет: Финансы и кредит
Ф.И.О. преподавателя:
Город: Москва
ВУЗ:
Введение
Глава 1. Обзор научной литературы по проблеме психологических аспектов управления коллективом как основы эффективности предприятия общественного питания
1.1. Стили управления: типология и виды
1.2. Эффективность труда как психологическая категория
1.3. Мотивация персонала как условие эффективной коммерческой деятельности
1.4. Психологические особенности управления персоналом в сфере общественного питания
Выводы
Глава 2. Эмпирическое исследование психологических аспектов управления рабочим коллективом
2.1. Цель, задачи, гипотеза, организация исследования
2.2. Инструментарий и методы исследования
2.3. Результаты исследования
2.4. Обсуждение результатов исследования
2.5. Модель эффективного руководства предприятием общественного питания с учетом психологических аспектов
Выводы
Заключение
Список литературы
1.2. Эффективность труда как психологическая категория
Наибольшее значение и остроту проблема эффективности труда приобрела в социальной психологии, психологии труда, психологии профессионализма, акмеологии . В рамках этих дисциплин эффективность труда рассматривается как одна из ведущих составляющих и критерий профессионализма. В частности, указывается, что эффективность труда является обобщающим критерием качества деятельности.
Основной задачей психологии труда является повышение эффективности труда и его гуманизация. Многочисленные исследования посвящены изучению эффективности. Однако психологические словари, к сожалению, не дают толкования понятию «эффективность труда», поэтому вполне понято, почему разные исследователи по-разному подходят к раскрытию этого понятия в своих работах. Наличие большого числа подходов к изучению, с одной стороны, подчеркивает важность разрешения проблемы достижения эффективности труда, с другой стороны, делает необходимым провести более подробный анализ этого понятия.
О.Я. Левандовская, анализируя практику употребления понятия «эффективность», показывает, что эффективность в философском смысле рассматривается как мера возможности с точки зрения ее близости к наиболее целесообразному необходимому результату, в педагогическом – как наименьшее расхождение между планируемыми и достигнутыми результатами педагогического воздействия, в экономическом – как отношение затрат к результату, в социально-психологическом – как результативность, или как отношение результата к цели .
Для понимания сущности эффективности деятельности работников А.А. Камышанов раскрывает общенаучный смысл и содержание понятия «эффективность» следующим образом:….