на тему: Организация оплаты труда на предприятии (на примере МДОУ №9 «Аленушка» г.Бавлы).

Если Вас не устраивает на тему: Организация оплаты труда на предприятии (на примере МДОУ №9 «Аленушка» г.Бавлы), предлагаем Вам написать её по Вашим требованиям.

ID работы: 128
Вид работы:
Год защиты:
Объем в страницах:
Цена: Руб.
Предмет: Бухгалтерский учет
Ф.И.О. преподавателя:
Город:
ВУЗ:

vid|Дипломные работы||poster|2011||year|66||director|4000||casting|Каткова Людмила Васильевна||quality|Нижнекамск||translate|МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Нижнекамский филиал||reviews|Введение
1 Теоретические основы оплаты труда в организации
1.1 Сущность заработной платы и особенности организации оплаты труда
1.2 Нормативно – правовая база оплаты труда
1.3 Формы и системы оплаты труда
1.4 Отечественный и зарубежный опыт мотивации труда
2 Анализ состояния организации оплаты труда в бюджетной сфере (на примере МДОУ № 9)
2.1 Краткая характеристика деятельности МДОУ № 9
2.2 Организация заработной платы в МДОУ № 9
2.3 Анализ уровня и динамики роста заработной платы в МДОУ № 9
2.4 Рекомендации по улучшению организации оплаты труда в МДОУ № 9
Заключение
Список литературы

Введение

Актуальность темы. Во всем цивилизованном мире основой распре-деления общественного богатства считается принцип распределения по труду, который известен, по крайней мере, с библейских времен. Ещё Апо-стол Павел во втором Послании к фессалоникийцам учил: « Если кто не хочет трудиться, тот и не ешь», а в первом послании к коринфянам – « …каждый получит награду по своему труду». Таким образом, люди зани-маются определенным видом деятельности, вкладывают свой труд в разви-тие общества и рассчитывают на вознаграждение, которое проявляется в форме оплаты труда.
Центральное место в производственной деятельности любой органи-зации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием при-бавочного продукта. Это обстоятельство предопределяет отношение рабо-тодателя к рациональному использованию трудовых ресурсов, поскольку без коллектива работников определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. В рыночных условиях не-обходим оперативный контроль за количеством и качеством труда, за ис-пользованием средств, включаемых в фонд оплаты труда.
Оплата труда – важнейшее условие труда, которое является в боль-шинстве случаев причиной труда, условием, стимулирующим труд. Зарабо-танная плата влияет на решение человека: поступить на работу или нет, уходить или продолжать работать. Она дает «совет» работнику – можно прогуливать или нет, с какой отдачей нужно работать.
Существуют различия в уровне заработной платы между работника-ми. Это, прежде всего, связано с различной квалификацией, разрядом, про-фессией работника. Для того чтобы определить, как начисляется заработ-ная плата необходимо рассмотреть какие формы и системы оплаты труда существуют в настоящее время.
Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени разви-тия производительных сил общества: технологии, производительности, ор-ганизации труда и т. п. Организация оплаты труда является важной состав-ляющей организации труда на предприятии. Из всего разнообразия сущест-вующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту сис-тему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологи-ческому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса).
Законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляют-ся новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложне-нию расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля над расчетами как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок. Кроме того, сильно осложняет контроль за оформ-лением труда и оплатой заработной платы некорректная работа компью-терных программ и неумение бухгалтеров работать как с настройкой этих программ, так и с квалифицированными специалистами, обладающими достаточными знаниями и квалификацией для выполнения необходимых настроек.
Целью данной работы является изучение теоретических и практиче-ских основ организации оплаты труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— раскрыть сущность заработной платы и особенности организации оплаты труда;
— изучить нормативно – правовую базу оплаты труда;
— определить формы и систему оплаты труда;
— рассмотреть отечественный и зарубежный опыт мотивации труда;
— провести анализ состояния организации оплаты труда в бюджетной сфере;
— предложение рекомендаций по улучшению организации оплаты труда в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении № 9 «Аленушка».
Предметом исследования является оплата труда на предприятии, её формы и системы.
Объектом исследования данной работы является система оплаты тру-да Муниципального дошкольного образовательного учреждения № 9 «Але-нушка».
Теоретическая база исследования основывается на изучении норма-тивно-правовой базы (постановления, законы, документы) организации оп-латы труда, а также экономической литературы. Информационной базой дипломного проекта являются фактические материалы из бухгалтерского учета МДОУ № 9 «Алёнушка».
Дипломная работа состоит из двух глав, введения, заключения. Во введении обосновывается актуальность темы. В первой главе рассматрива-ется сущность заработной платы, ее функции, формы и системы оплаты труда, нормативно – правовая база оплаты труда, а также отечественный и зарубежный опыт мотивации труда. Во второй главе рассматривается крат-кая характеристика деятельности МДОУ № 9, организация заработной пла-ты, уровень и динамика роста заработной платы в МДОУ № 9, а также дан перечень рекомендаций по улучшению организации оплаты труда в МДОУ № 9. В заключении делается вывод по дипломной работе, и даются реко-мендации по организации оплаты труда.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. – М.: Омега-Л, 2006 г. – 64 с.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации – М.: Юнити, 2009. – 342 с.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. – Омега-Л, 2009. – 673 с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. – 31 декабря 2001 г. № 256
5. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» (в редакции от 24.06.1998 г.) от 21.11.96. № 129 – ФЗ
6. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифициро-ванных форм первичной учетной документации по учету труда и его опла-ты» от 6 апреля 2001 г. № 26
7. Постановление Правительства РФ от 21.03.94 № 210 «Об усло-виях оплаты труда руководителей государственных предприятий при за-ключении с ними трудовых договоров (контрактов)»
8. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат соци-ального характера (утв. Постановлением Госкомстата России № 116 от 24 ноября 2000 г. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России).
9. Адамчук В. В., Ромашрв О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социо-логия труда. – М.:Юристъ, 2006.
10. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предпри-ятии. – М.: Книжный мир, 2005.
11. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное посо-бие. Серия «Экономика и управление». Ростов н/Дону: Издательский центр «МарТ», 2007. – 832с.
12. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет. — М.: «Налоги и финансовое пра-во». 2009. — С.7.
13. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 400с.
14. Вешнякова Т.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: учеб.пособие для вузов / Т.С.Вешнякова.- М. : Академия, 2006.- 224с.
15. Воробьева Е. Система мотивации – составляющая часть системы управления персоналом // АКДИ «Экономика и жизнь», № 9, 2010.
16. Гарнов И.Ю. Оплата труда, гражданско-правовые договоры, по-собия и стипендии. // Советник бухгалтера социальной сферы. 2010. — №6. — с.35.
17. Гейц И.В. Возврат сумм заработной платы работником при его увольнении с работы — бухгалтерские и налоговые аспекты // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги. – 2009. — № 6. – С. 60-63.
18. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М: Юристъ, 2007.
19. Глухов В.В. Оплата труда // Менеджмент: Учебник. — СПб, 2007. — с. 423-507.
20. Годин А.М. Бюджет и бюджетная система Российской Федера-ции. – М., 2006.
21. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. — М.: Высшая школа, 2005.
22. Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути раз-вития. // Альма матер, № 9, 2010, с.11-13.
23. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: Учебное пособие. – М.: МИК, 2006 – 376 с.
24. Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях общественного питания: курс лекций. – М.: Изд-во Омега-Л, 2006. – 224 с.
25. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организа-ции: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Изда-тельство «Экзамен», 2005. – 416 с.
26. Крашенникова М.С. Оплата труда. — М.: Приор. — 2005. — 336с.
27. Кузнецова В.В. Заработная плата: Справочник 2005. – М.: Про-спект, 2005. – 196 с.
28. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 292с.
29. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. — М.: Бухгалтерский учёт — 2007. — 112 с.
30. Маврицкая Е. Учет оплаты труда. МСФО 19 для российских ком-паний // Двойная запись. № 5. 2006.
31. Мартынович С.Н. Организация оплаты труда на предприятий. // Бухгалтер и закон. 2009. — №8. — с. 3.
32. Маслова Т.С. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Бух-галтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. № 11. 2007.
33. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. М. Профиздат, 2005 г
34. Никифоров И. Повременная система оплаты труда. Служба кад-ров и персонала. 2009 № 7 42-44
35. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. – изд., М: ИНФРА-М, 2007. – С.121.
36. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на пред-приятии: учеб.-практ.пособие для вузов / В.П.Пашуто.- 3-е изд., стер.- М.: КНОРУС, 2007.- 320с.
37. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В.Савченко, Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2006.
38. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под. ред. П.В.Савченко, Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2007.
39. Практикум по экономике, организации и нормированию труда : Учеб. пособ / Под ред. проф. П.Э.Шлендера. — М.: Вузовский учебник, 2007. 319с
40. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. — М.: Финансы и статистика, 2005г. – 114с.
41. Савицкая Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Ь.: Инфра-М, 2007.
42. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория: Учебник для вузов. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2006. – с.211.
43. Сойфер В. Г. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практи-ка/ В. Г. Сойфер, О. Б. Желтков // Трудовое право.-2010.-№7. — С. 77-83.
44. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие. – М.: Вузовский учебник, 2006. – 272с.
45. Фильев В.И. Нормирование труда. — М., 2006. – 253с.
46. Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда: Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. — М., 2005.
47. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: Расчеты по опла-те труда. – М.: Вершина, 2005. – 564с.
48. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.:"ДИС", 2005.- 176с.
49. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под. ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮТИТИ – ДАНА, 2006. – 670с.
50. Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации, № 9, 2006, с.54-56.
51. Яковлев Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. — М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. — 528 с.
Список приложений 66

Комментарии закрыты.

ОЦЕНИТЬ РАБОТУ

Вид работы *:
Тема *:
Объем в страницах *:
Ваше имя *:
Ваш e-mail *:
Дисциплина:
План:
Введите символы captcha


ГОТОВЫЕ РАБОТЫ

Регистрация
Напомнить пароль

КЛИЕНТЫ О НАС

Наталья Лазутина
Спасибо огромное за курсовую!!! Сделали все отлично, хотя сроки поджимали. Все быстро, четко и главное честно!!! Сын сдал курсовую вовремя и на отлично!!!

Людмила
Благодарю за 5-летнее успешное сотрудничество. Очень помогли. Не представляю, как бы обошлись без Вашей помощи. Огромное спасибо за оперативность с которой решались любые вопросы, терпение и профессионализм.
Особая благодарность Вячеславу Анатольевичу.

КОНТАКТЫ

Тел.: +7 (917) 223-11-04
ICQ: 436-607-097
mreferat@mail.ru