Организационное поведение

Организационное поведение

Организационное поведение

vid|Контрольная работа||poster|2005||year|16||director|500||quality|Санкт-Петербург||translate|ИНЖЭКОН||reviews|1. Социальные основы организационного поведения
2. Факторы, обуславливающие определённое организационное поведение
3. Чем характеризуется биологическая подсистема личности?
4. Особенности организационного поведения в группах разного масштаба
5. Характеристики коммуникационного процесса
6. Характеристики коммуникационного процесса
7. Параметры и этапы переговоров
8. Место системы ценностей в культуре организационного поведения
9. Технология осознанного действия
10. Роль социокультурных норм в регулировании организационного поведения
11. Список литературы

Кадровые беседы

vid|Курсовая работа||poster|2009||year|54||director|1500||quality|Екатеринбург||reviews|Введение 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1. Кадровая беседа 5
Структура беседы: 5
1.2. Собеседование 11
1.2.1. Подготовка к собеседованию 11
1.2.2. Проведение собеседования 13
1.2.3. Проведение отборочных тестов 14
1.2.4. Анализ результатов собеседования 15
1.2.5. Извещение кандидатов на должность о результатах собеседования 15
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТПИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «СУБР — Интерагент» 17
2.1 Общая характеристика ОАО «СУБР — Интерагент» 17
2.2 Основные показатели системы управления персоналом ОАО «СУБР — Интерагент»
2.2.1. Анализ структуры персонала 23
2.2.2. Анализ уровня трудовой активности персонала ОАО «СУБР — Интерагент» 28
2.2.3. Уровень развития персонала 30
2.3.1. Анализ кадровых бесед работников служб управления персоналом. 32
2.3.3 Исследование проблемы кадровых бесед на предприятии ОАО «СУБР — Интерагент». 45
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 1 54

Анализ и конструирование организации

vid|Курсовые работы||poster|2010||year|23||director|600||reviews|1. Значение и задачи организационного проектирования 3
2. Цели организации 4
3. Модели организации 6
4. Организационная структура 10
4.1. Виды 10
4.2. Методы интеграции 13
4.3. Процесс формирования 14
4.4. Методы проектирования 16
5. Организационная культура 20
5.1. Сущность и основные признаки 20
5.2. Классификация 21
5.3. Методы поддержания организационной культуры 22
Список литературы 23

ОЦЕНИТЬ РАБОТУ

Вид работы *:
Тема *:
Объем в страницах *:
Ваше имя *:
Ваш e-mail *:
Дисциплина:
План:
Введите символы captcha


ГОТОВЫЕ РАБОТЫ

Регистрация
Напомнить пароль

КЛИЕНТЫ О НАС

Наталья Лазутина
Спасибо огромное за курсовую!!! Сделали все отлично, хотя сроки поджимали. Все быстро, четко и главное честно!!! Сын сдал курсовую вовремя и на отлично!!!

Людмила
Благодарю за 5-летнее успешное сотрудничество. Очень помогли. Не представляю, как бы обошлись без Вашей помощи. Огромное спасибо за оперативность с которой решались любые вопросы, терпение и профессионализм.
Особая благодарность Вячеславу Анатольевичу.

КОНТАКТЫ

Тел.: +7 (917) 223-11-04
ICQ: 436-607-097
mreferat@mail.ru