на тему: Особенности управления персоналом в странах с рыночной экономикой..

Если Вас не устраивает на тему: Особенности управления персоналом в странах с рыночной экономикой., предлагаем Вам написать её по Вашим требованиям.

ID работы: 975
Вид работы:
Год защиты:
Объем в страницах:
Цена: Руб.
Предмет: Управление персоналом
Ф.И.О. преподавателя:
Город:
ВУЗ:

vid|Дипломная работа||poster|2005||year|71||director|2000||quality|Москва||translate|МЭСИ||reviews|Введение
Глава 1. Управление персоналом: понятие и подходы
1.1.Основополагающие принципы современного менеджмента
1.2.Место управление человеческими ресурсами в системе организации производства
1.3.Психологические аспекты управления персоналом организации
Глава 2. Управление персоналом в зарубежных странах на примере сферы автомобилестроения
2.1. Американская модель менеджмента
2.2. Управление персоналом в Японии
2.3. Особенности западноевропейского менеджмента
2.4. Сравнительная характеристика систем управления персоналом в странах с рыночной экономикой
Глава 3. Некоторые предложения по совершенствованию системы управления персоналом на российских предприятиях с учетом зарубежного опыта
Заключение
Библиографический список||vvedenie|Развитие процесса отделение капитала-функции от капитала-собственности привело к тому, что на современном этапе ведущую роль в управлении производством стали играть менеджеры. Роль управления персоналом в системе организации эффективной деятельности фирмы трудно переоценить. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необратимую перестройку. В жизни отдельного человека – это превращение его из “винтика” в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих.
В силу этого вопросы управления человеческими ресурсами являются наиболее актуальными среди проблем современного бизнеса. В задачи современного менеджера входит мотивирование у сотрудников, создание позитивного психологического климата в коллективе, урегулирование производственных конфликтов и многое другое.
Однако реальность российской действительности такова, что у нас отсутствует своя национальная традиция классического менеджмента. До начала девяностых годов двадцатого столетия в российской системе управления человеческими ресурсами господствовал командно-административный подход, не было места концепции управления, основанной на личностном подходе. Еще одной чертой советской системы управления персоналом был формализм, т.е. не было системы оценки того, в какой степени отдельный работник приносит пользу организации, и, соответственно, отсутствовали методы мотивации сотрудников.
В то же время в странах с развитой рыночной экономикой менеджмент имеет богатую историю. В США, Японии, Франции и др. странах еще с конца девятнадцатого века стали применять научный подход к организации управления персоналом, анализировать, введение каких переменных в производственный процесс, в отношения руководителей и подчиненных способно повысить производительность труда последних. Данные вопросы анализировались в рамках общей психологии, социологии, социальной психологии, кибернетики и других наук. В результате в западной традиции сложилось множество подходов и концепций управления, большинство из которых успешно реализуются на производствах во многих странах мира. Думается, что российские теоретики и практики менеджмента должны внимательно изучать зарубежный опыт управления и применять его в ходе организации отечественных производственных процессов.
Заметим, что в свете вышесказанного актуальность выбранной темы представляется несомненной. Всесторонний анализ зарубежных концепций управления персоналом поможет эффективно организовать процессы управления в российских коммерческих и производственных организациях.
Цель работы – изучение особенностей управления персоналом в странах с рыночной экономикой.
Задачи, решаемые в ходе работы:
— изучение основополагающих принципов современного менеджмента;
— рассмотрение места управления человеческими ресурсами в системе организации производства;
— анализ психологических аспектов менеджмента;
— изучение американской модели менеджмента;
— изучение менеджмента в Японии;
— анализ французского подхода к управлению персоналом;
— рассмотрения вопроса о том, как зарубежный опыт может помочь совершенствованию российской системы управления.
Практическим предметом исследования является процесс управления персоналом на предприятиях сферы автомобилестроения в рассматриваемых странах. В США в качестве примера анализируется принципы управления в концерне «ФОРД», в Японии – особенности менеджмента в корпорации «ТОЁТА», европейский менеджмент анализируется на примере концерна «FIAT».
При написании исследования использовалась научная литература по менеджменту, социальной психологии, теории бизнеса, монографии отечественных и зарубежных авторов, периодические издания. Следует отметить, что на сегодня существуют сотни работ, так или иначе затрагивающие вопросы управления персоналом организации. Тем не менее, отметим наиболее значимые для данного исследования.
В книге В. Резника «Современный менеджмент» подробно описываются основные принципы, применяемые в управление персоналом сегодня. Глубоко анализируются используемые сегодня концепции управления.
Работа И. Семенова «История менеджмента» позволяет всесторонне рассмотреть исторический генезис данной отрасли человеческой деятельности, а также выявить основные тенденции дальнейшего развития менеджмента.
Книга Грейсона Д. и О’Делла К. «Американский менеджмент на пороге XXI века» показывает, каким образом функционирует менеджмент в стране, где принципы данной дисциплины получили наиболее широкое признание.
«Японские методы управления производством» Шонбергера Р. рассматривают особенности управления в Японии, стране, где талантливый подход к управлению помог возродрить рухнувшую государственную экономику.
Знаменитая книга социального психолога Д. Майерса «Социальная психология. Интенсивный курс», глубоко и в доступной форме излагает систему межличностных отношений в производственном коллективе. В работе анализируются возможные проблемы, а также способы их преодоления.

Комментарии закрыты.

ОЦЕНИТЬ РАБОТУ

Вид работы *:
Тема *:
Объем в страницах *:
Ваше имя *:
Ваш e-mail *:
Дисциплина:
План:
Введите символы captcha


ГОТОВЫЕ РАБОТЫ

Регистрация
Напомнить пароль

КЛИЕНТЫ О НАС

Александра
Спасибо Вам большое! Мне очень понравилась проделанная Вами работа. Я в статистике не очень сильна, как Вы уже заметили, но вроде бы ошибок нет, я их не нашла. 2 апреля начнется сессия, думаю я не в последний раз к Вам еще обращусь. Спасибо!
С уважением, Александра.

Аленький_Цветочек
Мне сделали хорошую рецензию, я очень довольна! Огромное Вам спасибо. Теперь я знаю куда можно обратиться, если понадобится помощь по учебе, и всем друзьям буду советовать!

КОНТАКТЫ

Тел.: +7 (917) 223-11-04
ICQ: 436-607-097
mreferat@mail.ru