на тему: Оценка кадрового потенциала предприятия в рыночных условиях на примере ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова»..

Если Вас не устраивает на тему: Оценка кадрового потенциала предприятия в рыночных условиях на примере ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова»., предлагаем Вам написать её по Вашим требованиям.

ID работы: 967
Вид работы:
Год защиты:
Объем в страницах:
Цена: Руб.
Предмет: Управление персоналом
Ф.И.О. преподавателя:
Город:
ВУЗ:

vid|Курсовая работа||poster|2007||year|31||director|500||quality|Набережные Челны||translate|ИЭУиП||reviews|Введение
1. Теоретические основы анализа кадрового потенциала
1.1. Кадровый потенциал: понятия, сущность, основные характеристики
1.2. Методика планирования потребности кадрового потенциала
1.3. Эффективность кадрового потенциала
2. Оценка кадрового потенциала ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова»
2.1. Краткая характеристика ОАО «Химический завод им. Л. Я. Карпова»
2.2. Анализ эффективности планирования потребности в кадрах ОАО «Химический завод им Л.Я. Карпова»
2.3. Рекомендации по повышению эффективности работы в области кадровой политики предприятия
Заключение
Список использованной литературы||vvedenie|Актуальность выбранной темы, заключается в том, что важнейшим условием ускорения социально-экономического развития экономики России является рациональное формирование и эффективное использование кадрового потенциала предприятием, что позволит обеспечить его кадрами, способными решать поставленные производственные и организационные задачи, а также принимать верные решения в крайне сложных, нестабильных и быстро меняющихся экономических ситуациях.
К переменам в рыночных условиях на современном этапе сможет адаптироваться только персонал, ориентированный на постоянное совершенствование. Данное обстоятельство повышает требования ко всей кадровой работе на предприятиях. Чем выше уровень кадрового потенциала с позиций совокупности его профессиональных знаний, способностей, навыков и мотивов к труду, тем эффективнее работает предприятие.
Стратегические цели развития кадрового потенциала должны соответствовать стратегии предприятия, где ведущая роль отводится индивидуальному развитию сотрудников.
Рассмотрению вопросов управления трудовыми ресурсами посвящены работы таких отечественных и зарубежных ученых, как Мескона М.Х., Альберта М., Хедуори Ф., Маслоу Л., Герцберга Ф., Тейлора Ф.У., Дятлова В.А., Ермошкина Н.Н, Кокорева В.П., Маслова В.И., Сербиновского Б.Ю., Травина В.В., Шекшни СВ., Теплова В.И., Снитко Л.Т., Клименко О.И. и др.
Труды упомянутых авторов являются весомым вкладом в развитие процессов в сфере социально-трудовых отношений, в том числе и в управление кадровым потенциалом предприятия.
В условиях рыночных отношений в экономике труда требуют усовершенствования механизмы формирования и развития кадрового потенциала в контексте работы конкретных предприятий, так как проблема стратегии развития кадрового потенциала для практической работы кадровых служб является достаточно сложной. Рациональное формирование, результативное использование и достоверная оценка кадрового потенциала предприятия в современных условиях затруднена в связи с отсутствием методических разработок в этой сфере.
Цель курсовой работы заключается в оценке кадрового потенциала предприятия в рыночных условиях на примере ОАО.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе определены следующие задачи:
 на основе изученного отечественного и зарубежного опыта эффективного управления персоналом уточнить содержание понятия «кадровый потенциал предприятия» как социально-экономическая категория;
 изучение методики планирования потребности кадрового потенциала;
 определение эффективность кадрового потенциала
 оценка кадрового потенциала ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова»
 разработка рекомендаций по повышению эффективности работы в области кадровой политики предприятия.

Комментарии закрыты.

ОЦЕНИТЬ РАБОТУ

Вид работы *:
Тема *:
Объем в страницах *:
Ваше имя *:
Ваш e-mail *:
Дисциплина:
План:
Введите символы captcha


ГОТОВЫЕ РАБОТЫ

Регистрация
Напомнить пароль

КЛИЕНТЫ О НАС

Юлия Чугунова
Спасибо большое за курсовую работу!! Быстро, качественно и хорошо сделанно!

Ильхам
Хочу выразить огромную благодарность за написание дипломной работы!!!! Защитился на хорошо!!!!! Спасибо!!!! )) Впредь буду советовать Вас всем знакомым!! Отзывчивость и скорость написания работ вот девиз вашей проделанной работы!!!!

КОНТАКТЫ

Тел.: +7 (917) 223-11-04
ICQ: 436-607-097
mreferat@mail.ru