Реферат на тему: Особенности подготовки госслужащих в России.

Если Вас не устраивает Реферат на тему: Особенности подготовки госслужащих в России, предлагаем Вам написать её по Вашим требованиям.

ID работы: 2881
Вид работы: Реферат
Год защиты: 2018
Объем в страницах: 18
Цена: 400 Руб.
Предмет: Государственное и муниципальное управление
Ф.И.О. преподавателя:
Город: Москва
ВУЗ:

План:
Введение
1. Харакеристика системы обучения и профессиональной подготовки государственных служащих
2. Перспективные направления подготовки госслужащих
Заключение
Список литературы

Введение
Актуальность темы. Говоря о социальной перспективе управленческого профессионализма, под этим понятием подразумевается комплексное, связанное с прошлым, настоящим и будущим состояние профессиональной компетентности в органах власти и управления; данное понятие указывает на дискретность и непрерывность профессионализма как социального явления, управленческого феномена; еще одна характерная черта данной категории – это восприятие профессиональной компетентности как последовательного процесса качественно отличающихся друг от друга этапов развития профессиональных знаний, умений и навыков (перманентный процесс перехода от одного качественного состояния профессионализма к другому). В таком понимании «управленческий профессионализм» предстает перед нами не как абстракция (хотя определенная условность здесь присутствует), а как объективно-субъективный социальный феномен, детерминированный объективной реальностью и субъективной практикой.
Образование как будто уравнивает стартовые условия начинающих трудовую деятельность специалистов-госслужащих. Но при более внимательном изучении обнаруживается, что образовательный потенциал задает не унификацию квалификации, а алгоритм индивидуальной профессиональной компетентности.
В пределах общей квалификации специалисты по-разному развивают свои умения и навыки. Индивидуализируются манеры, стили, принципы, методы служебного действия (поведения) и решения управленческих задач. Поэтому одна из первейших задач субъектов кадровой работы в том и состоит, чтобы сосредоточить свои усилия на опережающем развитии профессиональных качеств кадрового потенциала. Следовать традиционно сложившемуся экстенсивному пути «выращивания» руководителей и специалистов государственной службы больше нельзя, в противном случае их дефицит будет только нарастать – это реальность, которую надо признавать и с которой необходимо считаться.
Система профессионального образования явно не справляется с формированием управленческого работника нового типа. Чем порождена такая оценка? Постараемся ответить на этот вопрос.
Цель работы – рассмотреть проблемы и специфику подготовки госслужащих в России.

Комментарии закрыты.

ОЦЕНИТЬ РАБОТУ

Вид работы *:
Тема *:
Объем в страницах *:
Ваше имя *:
Ваш e-mail *:
Дисциплина:
План:
Введите символы captcha


ГОТОВЫЕ РАБОТЫ

Регистрация
Напомнить пароль

КЛИЕНТЫ О НАС

Любовь
Огромное спасибо за оказанную мне помощь в написании диплома. Защитилась на отлично.

Роза
Я хочу сказать огромное спасибо за помощь, вы мне очень помогли. Обращатся буду только к вам.

КОНТАКТЫ

Тел.: +7 (917) 223-11-04
ICQ: 436-607-097
mreferat@mail.ru