Трудовой потенциал предприятия и проблема его формирования в современных условиях

ID работы: 2237
Вид работы: Дипломная работа
Год защиты: 2014
Объем в страницах: 94
Цена: 3000 Руб.
Предмет: Микроэкономика, экономика предприятия, предпринима
Ф.И.О. преподавателя: Галимова Айгуль
Город: Уфа
ВУЗ:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОГО
ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Теоретические и исторические основы развития трудового потенциала предприятия
1.2. Трудовой потенциал предприятия: сущность, виды, основные методологические подходы
1.3. Состав, структура и показатели трудового потенциала предприятия
1.4. Оценка эффективности использования трудового потенциала
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «УРАЛТЕХНОСТРОЙ-ТУЙМАЗЫХИММАШ»)
2.1. Краткая характеристика и структура управления предприятием
2.2. Анализ показателей производственно-хозяйственной деятельности
2.3. Количественный и качественный анализ численности предприятия
2.4. Оценка трудового потенциала ОАО «Уралтехнострой ТуймазыХиммаш»
2.5. Проблема функционирования и обновления трудового потенциала на предприятии
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОАО «УРАЛТЕХНОСТРОЙ-ТУЙМАЗЫХИММАШ»
3.1. Комплекс мероприятий по совершенствованию механизма формирования трудового потенциала предприятия
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях существенно обостряется конкурентная борьба между предприятиями. Непрерывные изменения, внедрение прогрессивных технологий являются обязательным условием их существования. Приоритетная задача развития организации в условиях рынка состоит в обеспечении возможности достижения необходимого преимущества перед другими конкурентами наиболее эффективными средствами. При этом конкурирующие организации могут владеть сходными материальными и финансовыми ресурсами, и только персонал предприятия является «уникальным ресурсом», эффективное использование которого и становится ключевым фактором развития.
Готовность и способность работников учиться, развиваться характеризует уровень трудового потенциала предприятия. Имеющийся трудовой потенциал оказывает непосредственное влияние на результаты деятельности предприятия, в том числе определяет пределы экономического развития предприятия в будущем, поскольку именно в нем скрыты резервы роста.
Возможность развития трудового потенциала персонала зависит от состава и качества профессиональной подготовки всех работников, от существующей системы мотивации, организационной структуры и организации использования трудового потенциала каждого работника в рабочем процессе. В XXI веке постоянно меняются и расширяются требования к профессиональной подготовке работников, их навыкам и умениям, возникает необходимость подготовки персонала к работе в усложняющейся обстановке и будущим изменениям.
Анализ эффективного использования и оценки трудового потенциала позволит предприятию существенно увеличить эффективность труда. На микроэкономическом уровне это приведет к повышению результативности деятельности коммерческого предприятия и его положения на рынке. На макроэкономическом уровне, решение проблемы повышения использования трудового потенциала решает ряд важнейших проблем – эффективности национального хозяйства, стимулирования его развития, повышение уровня занятости за счет повышения привлекательности труда как фактора производства.
При достижении оптимального уровня развития трудового потенциала предприятия, организации численность и структура кадров соответствует потребностям производства и управления, сложности решаемых задач; уровень квалификации кадров обеспечивает высокое качество принимаемых решений и их скорейшую реализацию; физические данные и индивидуально – психологические характеристики кадров соответствуют специфике конкретного вида деятельности. Это означает, что в организации работы с кадрами на предприятии программной целью должно стать овладение механизмом управления трудовой деятельностью человека в строгом соответствии с принципом эффективного использования личностного потенциала работника.
О влиянии трудового потенциала предприятия на эффективность производства говорит и тот факт, что производство, социальное развитие и воспитание людей представляют собой единый процесс. Поэтому учет социальных особенностей объекта управления и влияние на них повышения результатов функционирования конкретного предприятия – одна из ведущих задач управления.
Таким образом, исследование трудового потенциала предприятия и проблемы его формирования в современных условиях имеет большое значение на современном этапе развития экономических отношений.
Актуальность данной исследовательской работы заключается в том, что развитие трудового потенциала персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно увеличивает процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. Несоответствие квалификации персонала потребностям компании отрицательно сказывается на результатах ее деятельности.

Комментарии закрыты.

ОЦЕНИТЬ РАБОТУ

Вид работы *:
Тема *:
Объем в страницах *:
Ваше имя *:
Ваш e-mail *:
Дисциплина:
План:
Введите символы captcha


ГОТОВЫЕ РАБОТЫ

Регистрация
Напомнить пароль

КЛИЕНТЫ О НАС

Алла Кожевникова
Огромное спасибо mreferatu!!!работу выполняют быстро и оперативно.Если Вам надо сделать контрольную,реферат или еще что-то к определенному числу,они сделают и поверьте отправят в указанный Вами срок.так что смело обращайтесь!!!))))

Любовь Авдюнина
Хочу выразить благодарность mreferatu за его работу, курсовые, рефераты, презентации , проекты, а также диплом, все сделано на высшем уровне!!!!!!!! Работаю с этой компанией 2 -й год, планирую проработать еще 2,5 года))))))))) Огромное Вам спасибо!!!!!!!

КОНТАКТЫ

Тел.: +7 (917) 223-11-04
ICQ: 436-607-097
mreferat@mail.ru