на тему: Организация работы сестринского персонала.

Если Вас не устраивает на тему: Организация работы сестринского персонала, предлагаем Вам написать её по Вашим требованиям.

ID работы: 1349
Вид работы:
Год защиты:
Объем в страницах:
Цена: Руб.
Предмет: Микроэкономика, экономика предприятия, предпринима
Ф.И.О. преподавателя:
Город:
ВУЗ:

vid|Дипломная работа||poster|2007||year|85||director|2 000||quality|Магнитогорск||reviews|Введение
1 Организационная структура работы сестринского персонала
1.1 История становления сестринского дела
1.2 Организация труда и особенности работы сестринского персонала
1.3 Проблемы и особенности формирования кадрового состава сестринского персонала
2 Исследования работы и оплаты труда сестринского персонала Городской Клинической Больницы № 40
2.1 Организационная структура работы ГКБ № 40
2.2 Анализ качества трудовой жизни сестринского персонала Больницы № 40
2.3 Реформирование сестринского дела: проблемы и перспективы
2.4 Удовлетворенность пациентов качеством сестринской помощи Больницы № 40
3 Предложение по результатам исследования работы и оплаты труда сестринского персонала ГКБ № 40
3.1 Совершенствование организации работы сестринского персонала
3.2 Совершенствование кадровой политики
3.3 Совершенствование профессионального образования и развития научных исследований в сестринском деле
Заключение
Список литературы
Приложения||vvedenie|Сестринский персонал составляет самую многочисленную категорию работников отрасли и предоставляемые ими услуги рассматриваются как ценный ресурс здравоохранения направленный на удовлетворение потребностей населения в доступной, качественной и экономически эффективной медицинской помощи.
Вместе с тем, система здравоохранения в целом переживает от несбалансированности численности медицинских кадров, неэффективного использования сестринского персонала в практическом здравоохранении, что не может не сказаться на качестве медицинской помощи. Реальная кадровая диспропорция «сестринский персонал – врачи» сопровождается взаимосвязанными негативными тенденциями:
― увеличением во врачебной деятельности доли медицинских услуг, не требующих врачебной квалификации;
― недооценка роли сестринского персонала в лечебном процессе, функции которого сводятся к выполнению технической работы, часто не требующей профессиональной подготовки.
Инновационный опыт организации сестринского дела показывает, что деятельность сестринского персонала меняется, и на смену традиционной практике медсестер в больницах приходят новые виды помощи, связанные не только с болезнями или патологическими состояниями, но и с проблемами сохранения и поддержания индивидуального и общественного здоровья.
В условиях реструктуризации предоставления медицинской помощи населению России стратегия развития сестринского дела должна соответствовать меняющимся потребностям здравоохранения, быть социально-приемлемой, при этом гарантировать высокое качество оказания медицинской помощи населению.
Заявленная тема: «Организация труда сестринского персонала» бесспорно является актуальной, так как перед нами стоят серьезные задачи, выполнение которых позволит изменить существующее положение в сестринском деле, как составной части организационной технологии здравоохранения, направленной на решение проблем индивидуального и общественного здоровья населения в современных условиях.
Сестринское дело – это искусство, наука, оно требует понимания, применения специальных знаний и умений. Сестринское дело основывается на знаниях и технике, созданных на базе гуманитарных и естественных наук: биологии, медицины, психологии, социологии, и других [7 с157].
Медсестра принимает на себя ответственность и действует с надлежащими полномочиями, непосредственно исполняя профессиональные обязанности. Она отвечает за медицинские услуги, которые предоставляет. Имеет право самостоятельно оценивать и решать вопросы управления сестринским процессом.
Сестринское дело включает в себя планирование и оказание помощи во время болезни и реабилитации, рассматривает влияние различных аспектов жизни человека на здоровье, болезнь, инвалидность и смерть [9 с.246].
По нашему мнению, роль, функции и организационные формы деятельности сестринского персонала должны изменяться в соответствии с задачами, стоящими перед здравоохранением:
― развитием первичной медико-санитарной помощи, направленной на профилактику заболеваний, укрепление здоровья, гигиеническое обучение и воспитание населения;
― реструктуризацией лечебно-профилактических учреждений, направленной на сокращение сроков пребывания в круглосуточном стационаре;
― расширением объемов помощи на дому;
― увеличением реабилитационных мероприятий;
― формированием больниц/отделений с различной интенсивностью лечения и ухода.
Цель дипломной работы состоит в исследовании организации работы сестринского персонала на примере Городской Клинической Больницы № 40, определении места и роли сестринского персонала в оказании медико-санитарной и медико-социальной помощи населению.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
― исследовать технологию организации работы медицинской сестры;
― проанализировать качество трудовой жизни сестринского персонала Городской Клинической Больницы № 40 (ГКБ);
― обосновать приоритетные направления совершенствования организации работы сестринского персонала;
― выявить на сколько удовлетворены пациенты качеством сестринской помощи ГКБ № 40;
― исследовать направления совершенствования системы подготовки, повышения квалификации и использования сестринских кадров в соответствии с полученным уровнем образования.
Объектом исследования является сестринский персонал ГКБ № 40.
Предметом – организационные технологии деятельности сестринского персонала.
В соответствии с целью и задачами построена структура дипломной работы. Она состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
При написании данной дипломной работы были использованы и изучены теории и концепции следующих зарубежных и отечественных авторов: Власова П.В., Николаева Н.Д., Гайдарова Г.М., Егорышева И.В, Бадаев Ф.И., а также научные труды Скляра М.С., Кивелева Н.Н., Насыбуллина Г.М, Вялкова А.И., Кучеренко В.З, Блохина А.Б., Черновой Т.В., Левиной И.А., Габуевой Л.А., Бугаева Т.К., Канеп В.В., Карасева Л.А.

Комментарии закрыты.

ОЦЕНИТЬ РАБОТУ

Вид работы *:
Тема *:
Объем в страницах *:
Ваше имя *:
Ваш e-mail *:
Дисциплина:
План:
Введите символы captcha


ГОТОВЫЕ РАБОТЫ

Регистрация
Напомнить пароль

КЛИЕНТЫ О НАС

Алла Кожевникова
Огромное спасибо mreferatu!!!работу выполняют быстро и оперативно.Если Вам надо сделать контрольную,реферат или еще что-то к определенному числу,они сделают и поверьте отправят в указанный Вами срок.так что смело обращайтесь!!!))))

Любовь Авдюнина
Хочу выразить благодарность mreferatu за его работу, курсовые, рефераты, презентации , проекты, а также диплом, все сделано на высшем уровне!!!!!!!! Работаю с этой компанией 2 -й год, планирую проработать еще 2,5 года))))))))) Огромное Вам спасибо!!!!!!!

КОНТАКТЫ

Тел.: +7 (917) 223-11-04
ICQ: 436-607-097
mreferat@mail.ru