Организация работы центра психологической помощи

ID работы: 1303
Вид работы: Дипломная работа
Год защиты: 2014
Объем в страницах: 79
Цена: 3000 Руб.
Предмет: Психология, Общение, Человек
Ф.И.О. преподавателя:
Город: Москва
ВУЗ: МГПУ

Введение
Глава 1. Подходы к психологическому консультированию в научной литературе
1.1. Сущность понятия « психологическое консультирование». Виды, цели, задачи
1.2. Вопросы организации работы центра психологической помощи
1.3. Организация и техника психологического консультирования: общие вопросы
Выводы к первой главе
Глава 2. Организация работы центра психологической помощи «Луч» г. Якутск
2.1. Структура центра. Распределение обязанностей между работниками
2.2. Организация индивидуальной работы психологов-консультантов, их взаимодействие с коллегами и специалистами других сфер деятельности
2.3. Взаимодействие психолога-консультанта со вспомогательным персоналом центра
Выводы ко второй главе
Глава 3. Исследование эффективности практической деятельности центра психологической помощи
3.1. Выявление наиболее острых проблем клиентов центра. Обоснование методики экспериментальной работы
3.2. Цели, задачи и гипотеза исследования
3.3. Ход и результаты экспериментального исследования влияния деятельности практических психологов центра на эффективность деятельности в сфере кадрового консалтинга
3.3.1. Констатирующий этап
3.3.2. Серия консультаций (формирующий этап)
3.3.3. Обобщающий этап
Выводы к третьей главе
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение

Актуальность настоящей дипломной работы определяется несколькими факторами.
Во-первых, психологическое консультирование – относительно новая область профессиональной деятельности психолога, которая сравнительно недавно в нашей стране выделилась в качестве самостоятельной сферы деятельности наряду с такими традиционными формами работы, как науч-ные исследования, преподавание психологии, психологическая коррекция и психодиагностика. Она, несомненно, требует специальной, довольно основательной профессиональной подготовки, которую нельзя просто заменить знаниями и умениями в указанных выше областях, хотя для психолога-консультанта они необходимы. Знания в области психологического консультирования являются обязательными не только для тех, кто собирается стать практическими психологами, но и для тех, кто занят в сфере управленческой деятельности.
Во-вторых, четко, на высоком профессиональном уровне организованная работа центров психологической помощи, как подтверждает практика, становится все более значимой для всех категорий населения. Семейные проблемы, многочисленные вопросы воспитания детей – как в семье, так и в образовательных учреждениях, работа с кадрами в организации, власть и имидж руководителя, стремление человека сделать карьеру, переживания людей, вступивших в посттрудовой период своей жизни, зачастую сталкиваются с чисто психологическими проблемами самого разного характера: коммуникативными, социально-перцептивными, рефлексии, саморегуляции деловых отношений как с подчиненными, так и с вышестоящими лицами, неудачи в выборе профессии, условий и места работы, неумения сохранять и поддерживать свою работоспособность, неудач в конкуренции с другими людьми и т.п. Именно поэтому люди часто обращаются в центр психологической помощи и как клиенты, и как заказчики, которым необходимо выявить и устранить причины психологических проблем, возникших у них лично, в их семьях, в руководимых ими коллективах и т.п.
В-третьих, один из разделов настоящего исследования не случайно посвящен работе специалистов центра психологической помощи в сфере кадрового консалтинга. Целый комплекс психологических проблем представлен в сфере менеджмента. Напряженный характер работы, общение с множеством людей, принадлежащих к самым разным социальным группам, функционирование коллектива, межгрупповые отношения создают массу сложностей для руководящих кадров. Не случайно поэтому в условиях радикальных преобразований, связанных с изменениями в российском обществе, именно в сфере кадрового консалтинга прикладные исследования, практическая ра-бота центра психологической помощи в целом и психолога-консультанта в частности приобрели важное значение. Среди множества проблем и задач, которые приходится решать консультантам центра психологической помо-щи, четко вырисовывается блок важнейших из них – межличностные отно-шения и мотивация профессиональной деятельности, преодоление неудач в развитии карьеры.
В-четвертых, проблемы организации работы центра психологической помощи, психологического консультирования подняты в научных трудах А.А Бодалева, Дж. Бьюдженталя, А.Н. Елизарова, А.Ф. Копьева, Р.-А.Б. Кочюнаса, А.Г. Лидерса, Р. Мея, В.Ю. Меновщикова, Р. Нельсон-Джоунса, Р.С. Немова, Н.Н. Обозова, Р.В. Овчаровой, В.Н. Панкратова, Н.В. Само-укиной, В.В. Столина [26, 5, 6, 7, 8, 9, 17, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 23, 24] и других исследователей. Разработки этих и других авторов составили тео-ретическую базу настоящей дипломной работы.
Следует отметить, что несмотря на большое количество эмпириче-ских и теоретических исследований в современном западном и отечествен-ном психологическом консультировании, проблема организации работы центра психологической помощи до сих пор является недостаточно разра-ботанной, одной из самых сложных и теоретически многозначных.
Все вышеперечисленное и определяет актуальность дипломной работы.
Цель исследования: выявить и экспериментально проверить эффективность работы центра психологической помощи на основе изучения теоретических и эмпирических основ психологического консультирования.
Достижение поставленной цели предполагает выполнение следующих задач:
1. Выявление сущности психологического консультирования, его це-лей, задач и принципов.
2. Изучение основ организации работы центра психологической по-мощи, организации и техники психологического консультирования.
3. Характеристика структуры и организации работы ООО «Центр психологического консультирования «Луч» г. Якутстка.
4. Выявление наиболее острых проблем клиентов центра.
6. Эмпирическое исследование эффективности работы центра на базе отделения кадрового консалтинга.
Гипотеза исследования: правильно организованная работа центра психологической помощи и своевременно проведенное психологическое консультирование в сфере кадрового консалтинга повышает уровень доброжелательности, доминирования, мотивации профессиональной деятельности управленческих кадров, способствует их карьерному росту.
Объект исследования – психологическое консультирование.
Предмет исследования – деятельность центра психологической по-мощи.
Эмпирическая база исследования – ООО «Центр психологического консультирования «Луч» г. Якутстка.
В ходе проведения данного исследования использовались следующие методы:
— метод анализа научной литературы;
— изучение объективных материалов (документации ООО «Центр психологического консультирования «Луч»);
— метод опроса;
— описательный метод;
— методика квантификации межличностных отношений Т. Лири;
— методика мотивации профессиональной деятельности К. Замфир в модификации А. Реана;
— метод формирующего эксперимента;
— метод сравнительного анализа.
Структура дипломной работы традиционна. Она состоит из введения, трех глав, содержащих параграфы, заключения, списка использованной в ходе подготовки и написания исследования литературы, приложений.
Общий объем исследования составляет Х страниц машинописного текста. Библиография содержит 34 наименования.

Комментарии закрыты.

ОЦЕНИТЬ РАБОТУ

Вид работы *:
Тема *:
Объем в страницах *:
Ваше имя *:
Ваш e-mail *:
Дисциплина:
План:
Введите символы captcha


ГОТОВЫЕ РАБОТЫ

Регистрация
Напомнить пароль

КЛИЕНТЫ О НАС

Юлия Чугунова
Спасибо большое за курсовую работу!! Быстро, качественно и хорошо сделанно!

Ильхам
Хочу выразить огромную благодарность за написание дипломной работы!!!! Защитился на хорошо!!!!! Спасибо!!!! )) Впредь буду советовать Вас всем знакомым!! Отзывчивость и скорость написания работ вот девиз вашей проделанной работы!!!!

КОНТАКТЫ

Тел.: +7 (917) 223-11-04
ICQ: 436-607-097
mreferat@mail.ru