Реформирование государственной службы России: История и современность.

ID работы: 1177
Вид работы: Дипломная работа
Год защиты: 2005
Объем в страницах: 74
Цена: 3000 Руб.
Предмет: Государственное и муниципальное управление
Ф.И.О. преподавателя: В.И. Осейчук
Город: Тюмень
ВУЗ: ТГУ

Введение
Глава 1. Исторический опыт создания и развития государственной службы в России
1.1. Становление и развитие государственной службы в императорской России
1.2. Характеристика развития государственной службы в советский период
Глава 2. Опыт и проблемы реформирования государственной службы в современной России
2.1. Опыт реформирования государственной службы в 90-х гг. XX века
2.2. Итоги, проблемы и перспективы реформирования государственной службы России на современном этапе
2.3. Реформирование государственной службы России в контексте зарубежного опыта
Заключение
Список использованных нормативно – правовых актов и литературы

Введение
В Российской Федерации после принятия на всенародном референдуме 12 декабря 1993 года Конституции Российской Федерации сложились конституционные основы государственной службы как важнейшего механизма государственного управления, принципиально отличающегося от действовавшей ранее административной системы управления. В тоже время сегодня в обществе сложились определенные социально – политические предпосылки для проведения административной реформы, в частности реформы государственной службы.
Этими предпосылками являются:
общественное ожидание реформ;
наличие политической воли провести необходимые преобразования;
благоприятные сопутствующие факторы (в сфере экономики, префицит государственного бюджета) и т.д.
Проведение реформы государственной службы в современной России следуют и из негативных тенденций складывающихся в современном российском обществе.
К таким негативным тенденциям относятся:
ухудшение профессионального состава государственных служащих в связи с низкой заработной платой и её существенной дифференциацией по государственным органам;
снижение престижа государственной службы, как вида профессиональной деятельности;
преобладание государственных служащих с непрофильным образованием;
В Федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации на 2003 -2005 гг.»1 отмечено наличие таких проблем государственной службы как нарушение принципа единства государственной службы и системы управления её на федеральном и региональном уровне; неразработанность законодательных механизмов взаимосвязи государственной и муниципальной службы; наличие противоречий и пробелов в законодательстве России о государственной службе; несоответствие социального и правового положения государственного служащего степени возлагаемой на него ответственности; низкая эффективность деятельности государственных органов и т.д.
Государственный механизм является основным звеном в структуре власти, без которого государственная власть как таковая не может существовать. Ни одно государство либо органы общественного самоуправления, начиная с самых древних, немыслимы без публичной службы, т.е. деятельности специального круга субъектов, на профессиональной основе реализующих интересы и функции власти, независимо от того, являются ли эти интересы концентрированным выражением общезначимых социальных или нет. Власть материализуется в государстве либо иных публичных институтах властвования, последние же функционируют в форме особого рода деятельности – публичной службы. Именно в силу вышеуказанного выбранная мной тема работы является чрезвычайно актуальной. Актуальна она еще и потому, что в нашем государстве и обществе происходят изменения, не заметить которые невозможно. Реформированию государственной службы уделяется особое внимание. Можно сказать, что реформирование государственной службы является одним из приоритетных направлений государственного строительства, это неоднократно отмечалось в Посланиях к Федеральному собранию Президентом России В.В. Путиным. Оно осуществляется в целях повышения эффективности государственной службы, невозможной без ее открытости, доверия граждан к органам власти и улучшения качества оказываемых государственными органами населению услуг. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»1 определяет государственную гражданскую службу как вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
Целью данной работы является анализ основных подходов к реформированию государственной службы России, изучение основных результатов и проблем реформирования государственной службы в России. Нормативной базой дипломной работы являются: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон Российской Федерации «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другие нормативно-правовые акты. Теоретической основой являются работы таких специалистов как Ефремов Л., Атаманчук Г.В., Бельский К.С., и других.
Для достижения вышеуказанной цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучение исторического опыта создания и развития государственной службы в России.
2. Исследование итогов и проблем реформирования государственной службы в современной России.
3. Изучение реформирования государственной службы в России в контексте зарубежного опыта.

Комментарии закрыты.

ОЦЕНИТЬ РАБОТУ

Вид работы *:
Тема *:
Объем в страницах *:
Ваше имя *:
Ваш e-mail *:
Дисциплина:
План:
Введите символы captcha


ГОТОВЫЕ РАБОТЫ

Регистрация
Напомнить пароль

КЛИЕНТЫ О НАС

Любовь
Огромное спасибо за оказанную мне помощь в написании диплома. Защитилась на отлично.

Роза
Я хочу сказать огромное спасибо за помощь, вы мне очень помогли. Обращатся буду только к вам.

КОНТАКТЫ

Тел.: +7 (917) 223-11-04
ICQ: 436-607-097
mreferat@mail.ru