Мотивация и стимулирование персонала на примере ОАО \»Химический завод им. Л.Я.Карпова\».

ID работы: 1131
Вид работы:
Год защиты:
Объем в страницах:
Цена: Руб.
Предмет: Менеджмент (Теория управления и организации)
Ф.И.О. преподавателя:
Город:
ВУЗ:

vid|Курсовая работа||poster|2007||year|45||director|300||quality|Елабуга||translate|КСЮИ||reviews|ВВЕДЕНИЕ
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО "ХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД им. Л. Я. КАРПОВА"
2. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОСТВА
2.1. Роль и значение мотивации персонала
2.2. Методы стимулирования персонала
3. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВИРОВАНИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ОАО «ХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД ИМ. Л. Я. КАРПОВА»
3.1. Анализ стимулирования персонала на ОАО «Химический завод им. Л. Я. Карпова»
3.2. Совершенствование методов экономического стимулирования персонала ОАО «Химический завод им. Л. Я. Карпова»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ||vvedenie|Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Проблема мотивации и стимулирования персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Хотя ряд трудов посвященных данной тематике опубликовано. Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня.
Объект курсовой работы, ОАО «Химический завод им. Л. Я. Карпова» является одним из старейших предприятий химической промышленности России. На предприятии за период работы сформировались своеобразные производственные принципы, благодаря которым он занимает одно из первых мест. Несмотря на постоянное развитие системы стимулирования персонала, ОАО «Химический завод им. Л. Я. Карпова», как и многим российским предприятиям не удалось избежать проблем недостаточно эффективного использования трудовых ресурсов.
Целью курсовой работы является анализ мотивации и стимулирования персонала на примере ОАО «Химический завод им. Л. Я. Карпова». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
? краткая характеристика ОАО «Химический завод им. Л. Я. Карпова»;
? изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации и стимулировании труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
? анализ организации стимулирования персонала ОАО «Химический завод им. Л. Я. Карпова».
? разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ОАО «Химический завод им. Л. Я. Карпова».
При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой. В работе были использованы данные социологических исследований, опубликованные в журналах "Управление персоналом", "Служба кадров" и "СОЦИС".
Исходной базой анализа системы мотивации труда на ОАО «Химический завод им. Л. Я. Карпова» послужила документация предприятия: должностные инструкции, положения об отделах, положение о премировании труда работников, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета. Для анализа экономических показателей деятельности предприятия была использована отчетность ОАО «Химический завод им. Л. Я. Карпова» за 2004-2005 годы.

Комментарии закрыты.

ОЦЕНИТЬ РАБОТУ

Вид работы *:
Тема *:
Объем в страницах *:
Ваше имя *:
Ваш e-mail *:
Дисциплина:
План:
Введите символы captcha


ГОТОВЫЕ РАБОТЫ

Регистрация
Напомнить пароль

КЛИЕНТЫ О НАС

Ануар Баимбетов
Спасибо большое!!! Заказывал работу подруге. Все пришло, ребята спасибо огромное.

Лина Мусатова
Дипломом и отчетом о практике очень довольна, замечательное качество за хорошую цену. Спасибо.

КОНТАКТЫ

Тел.: +7 (917) 223-11-04
ICQ: 436-607-097
mreferat@mail.ru