Система мотивации труда в современных условиях.

ID работы: 1104
Вид работы:
Год защиты:
Объем в страницах:
Цена: Руб.
Предмет: Менеджмент (Теория управления и организации)
Ф.И.О. преподавателя:
Город:
ВУЗ:

vid|Курсовая работа||poster|2004||year|41||director|300||quality|Москва||reviews|Введение
1. Концептуальные основы мотивации труда в организации
1.1. Эволюция подходов к мотивации труда
1.2. Основные теории мотивации
1.3. Современные системы мотивации персонала в Западной Европе и США
2. Конструирование эффективной модели мотивации труда
2.1. Методология осуществления мероприятий направленных на повышение мотивации труда
2.2. Модель трудовой мотивации
2.3. Моделирование влияния мотиваторов персонала
Заключение
Список использованных источников||vvedenie|Актуальность темы данной работы обусловлена двумя причинами.
1. Можно прогнозировать, что на стабилизационном этапе перехода России к рынку повышение трудовой мотивации работников станет, несомненно, одним из важнейших условий достижения рентабельной работы предприятий. Поэтому представляется своевременным уже сейчас вести поиск тех рычагов и стимулов, которые позволят на микроуровне квалифицированно регулировать формирование мотивов к эффективному труду.
2. Реалии существующей в России кризисной ситуации обусловили упрощенное понимание многими отечественными специалистами и руководителями предприятий путей повышения трудовой мотивации. В ряде публикаций и на практике эту проблему чаще всего сводят к оплате труда. Не оспаривая значимость материальных стимулов к труду, надо отметить, что размер оплаты труда, является далеко не единственным и решающим фактором действенного мотивирования работников. Особенно важно это иметь в виду применительно к этапу экономической стабилизации.
Целью данной работы является анализ и обобщение мирового опыта повышения трудовой мотивации персонала и разработка на его основе системы мотивации персонала применительно к российским условиям.
Для достижения цели в ходе выполнения работы решался целый ряд задач:
— Проанализировать эволюцию подходов к трудовой мотивации;
— Обобщить и установить возможность перенесения части мирового опыта по повышению трудовой мотивации на российские предприятия;
— Проанализировать основные элементы системы мотивации труда на предприятии и их значение;
— Установить место системы мотивации и ее место в системе управления предприятием;
— Провести практическую разработку системы мотивации труда на предприятии.
Предмет исследования – управление персоналом предприятия.
Объектом исследования в данной работе является методологический инструментарий повышения трудовой мотивации персонала.
Информационной базой работы являются работы зарубежных и отечественных специалистов, занимающихся проблемой трудовой мотивации.

Комментарии закрыты.

ОЦЕНИТЬ РАБОТУ

Вид работы *:
Тема *:
Объем в страницах *:
Ваше имя *:
Ваш e-mail *:
Дисциплина:
План:
Введите символы captcha


ГОТОВЫЕ РАБОТЫ

Регистрация
Напомнить пароль

КЛИЕНТЫ О НАС

Сюзанна Калюжная
Большое спасибо mreferatu!! За проделанную работу, по поводу денег может не переживать смело оплачиваете и работу вам вышлет, если преподаватель нашел в работе ошибки смело отправляйте. Вам будут переделывать, пока преподаватель не поставит вам зачет.

Сергей
Большое спасибо! Диплом защитил на отлично!

КОНТАКТЫ

Тел.: +7 (917) 223-11-04
ICQ: 436-607-097
mreferat@mail.ru