на тему: Подбор в организации персонала связанного с конфиденциальной информацией..

Если Вас не устраивает на тему: Подбор в организации персонала связанного с конфиденциальной информацией., предлагаем Вам написать её по Вашим требованиям.

ID работы: 1075
Вид работы:
Год защиты:
Объем в страницах:
Цена: Руб.
Предмет: Защита информации
Ф.И.О. преподавателя:
Город:
ВУЗ:

vid|Курсовая работа||poster|2006||year|30||director|700||casting|Козлова Наталья Шумафовна||quality|Майкоп||translate|МГТУ||reviews|Введение
Глава I. Подбор в организацию персонала связанного с конфиденциальной информацией
1.1. Проверка персонала на благонадежность
1.2. Заключение контрактов и соглашений о секретности
1.3. Особенности увольнения сотрудников владеющих конфиденциальной информацией
Глава II. Исследования подбора в организацию персонала связанного с конфиденциальной информацией в ОВО при УВД
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Анализ подбора в организацию персонала связанного с конфиденциальной информацией
Глава III. Рекомендации по улучшению подбора персонала в ОВО при УВД
3.1. Предложения по совершенствованию подбора персонала
3.2. Методика работы связанной с подбором персонала
Заключение
Список источников и литературы||vvedenie|Актуальность. В основе системы защиты информации лежит человеческий фактор, предполагающий преданность персонала интересам фирмы, и осознанное соблюдение им установленных правил защиты информации.
Трудности в работе с персоналом и сложности в подборе достойных во всех отношениях людей испытывает любая фирма, которая использует в работе достаточные объемы конфиденциальной информации.
В современных предпринимательских структурах практически каждый основной сотрудник становится носителем ценных сведений, которые представляют интерес для конкурентов и криминальных структур.
Вопросы управления персоналом, работа которого связана с обработкой, хранения и использования конфиденциальных сведений, документов и баз данных, в настоящее время все в большей степени концептуальном и практическом аспектах включается в число главных при решении проблем информационной безопасности.
Работа персонала подразумевает целенаправленную деятельность руководства фирмы и трудового коллектива, направленную на наиболее полное использование трудовых и творческих способностей каждого члена коллектива, воспитание в нем фирменной гордости, препятствующей возникновению желания нанести вред организации, стать соучастником в недобросовестной конкуренции или криминальных действиях.
Человеческий фактор должен постоянно учитываться в долговременной стратегии фирмы и ее текущей деятельности, являться основным элементом построения действенной и эффективной системы защиты информационных ресурсов.
Персонал является основным и трудно контролируемым источником ценной и конфиденциальной информации.
Целью курсовой работы является исследование требований к персоналу в организации работающих с конфиденциальной информацией.
Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач:
-определение порядка проверки персонала на благонадежность;
-анализ заключения контрактов и соглашений о секретности;
-исследование особенностей увольнения сотрудников, владеющих конфиденциальной информации;
-анализ подбора в организацию персонала, связанного с конфиденциальной информацией.
Источниковой базой является Конституция Российской Федерации, закон «О безопасности» и закон «О конфиденциальной информации».
Объектом изучаемой проблемы является персонал, работающий с конфиденциальной информацией.
Практическая значимость. Результаты данного исследования могут быть в дальнейшем применяться для написания дипломной работы.

Комментарии закрыты.

ОЦЕНИТЬ РАБОТУ

Вид работы *:
Тема *:
Объем в страницах *:
Ваше имя *:
Ваш e-mail *:
Дисциплина:
План:
Введите символы captcha


ГОТОВЫЕ РАБОТЫ

Регистрация
Напомнить пароль

КЛИЕНТЫ О НАС

Любовь
Огромное спасибо за оказанную мне помощь в написании диплома. Защитилась на отлично.

Роза
Я хочу сказать огромное спасибо за помощь, вы мне очень помогли. Обращатся буду только к вам.

КОНТАКТЫ

Тел.: +7 (917) 223-11-04
ICQ: 436-607-097
mreferat@mail.ru